在国际护士日,让我们来看看更美好的未来

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丽贝卡史密斯

Source:  NHS Employers

这个国际护士的一天,经过一年的前所未有的伤害和创伤,它都太容易关注消极。今年对每个人跨越健康和关怀的人都非常艰难,包括尤其是护士。

事实上,作为我们的健康和护理女性领导网络的调查发现,由于通过大流行的结果,女护士报告了对他们的心理和身体健康的深刻影响。

“NHS组织已经努力照顾他们的护理人员并提高他们的数字”

丽贝卡史密斯

更重要的是,最近兰蔻学习表示,尽管对护理需求的重大增加,但在英国过去十年中,每1000人口的注册护士总数几乎没有变化,展示了护理劳动力的过度监控。

此外,NHS联邦的报告,第一位人员:在Covid-19的后疗法中支持NHS工作人员据标记大流行的巨额损失,整体上占据了NHS劳动力,突出了真正的风险,除非采取行动以支持员工恢复并重新激发,NHS将失去它需要帮助解决的人积极的护理,包括护士。

但是,随着我们超越大流行,包括恢复服务并解决积压,以及精神健康困难和长期性的额外需求,而且较长的Covid,焦点应该是我们如何支持护士,帮助他们保持工作,并提升他们的数字。

这尤其重要,因为空缺水平仍然很高,护理中有超过36,000个职位空缺根据最新的NHS数字数字.

欢迎RCN的新护理劳动力标准的出版。护士在NHS团队的核心,标准将有助于确保认可,使护理人员能够继续向患者和社区提供安全和有效的护理,同时确保他们适当地照顾并支持自己。

这是至关重要的,当然是一个关键的关键。但是,当然,除此之外,NHS组织已经努力照顾他们的护理人员,并提高他们的数字来确保更常见的工作量更加均匀地传播,并且值得突出一些良好的工作。

例如,在精神健康护理中,遭受卫生服务的一些最严重的劳动力短缺,林肯郡合作伙伴关系NHS基金会信托(LPFT)决定提供三年的心理健康护理学徒,以加强其传统供应。

该信托的与林肯大学合作进行了建模练习,并同意它将在今年年初开始提供精神卫生护理学徒。

修正案是课程的入学要求,包括删除有科学资格的必要性,通常需要护理。为了在招聘期间减少不必要的竞争,它还通过邻国社区信任协调其方法。

 LPFT收到了80多种应用; 13名候选人被选中学徒计划,两位能够认可以前的经验和资格,以使其成为18个月的学徒统治。其余的占优质地提供了全面的地位,三年内完成护理学徒。

同时,伯明翰妇女和儿童NHS基金会信托最近参加了试点计划旨在通过实施基于团队的起诉系统来改善护士的工作/生活平衡,目的是通过使用员工的工作/生活平衡要求和偏好来管理转移和工作模式。

因此,三个关键领域有所改善:在该领域建立和实现护士的偏好;扩大护士参与设置名单;并分享创建名单的责任。在此之后,有一个明显的文化转变,护士感觉更能想要或要求灵活性。

这是必须得到支持的那种活动,因为英国开始从大流行中最糟糕的出现,这必须包括整个NHS劳动力政府的长期投资。

研究护理的申请已经增长,但它将成为护理的替代航线,例如学徒和混合学习,继续和尽可能多的人开放。

随着越来越多的护士加入劳动力,甚至更必要的必要条件,即使面对这么完全前所未有的情况,他们都被完全支持留在工作中作为全球大流行。

这意味着必须支持雇主继续为护士提供保护的空间和时间休息,处理和恢复。

这种空间还将支持反思和创新,有助于削弱新的工作方式和培养优先考虑护理人员的支持,富有同情心和积极的经验,帮助雇主保留和维持健康的劳动力。

由于感染率下降和Covid-19消退的直接压力,我们都希望这张照片在下一个国际护士的日子里更加明亮。

与此同时,NHS雇主将与其他国家机构一起继续支持NHS组织,帮助他们扩大他们的护理劳动力并保留他们已经拥有的工作人员。

丽贝卡史密斯是NHS雇主的董事总经理,这是NHS联邦的一部分

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