“单独的嘴唇服务不会阻止性骚扰”

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Josie Irwin

Source:  Alamy

性骚扰是在医疗保健的地方性,而不是足够的来解决它。这些是由新调查进行的调查结果护理时间和齐声。

五分之三(60%)护理人员表示,他们在工作中经历了性骚扰。超过三分之一(35%)的觉得正在努力保护它们,令人担忧地,几乎四分之三(73%)没有向雇主报告事件。

“性骚扰政策应该清晰,并积极推动各级”

任何人都可能发生性骚扰。然而,大多数受影响的人都是女性。肇事者是绝大多数人,无论受害者的性别如何。

性骚扰是违法的。然而,对于太多员工来说,他们的工作生命和许多女性,以及一些男人,它可以每天发生。

在2017年在对电影制片人Harvey Weinstein进行性虐待指控后,2017年传播的#MOTOO运动突出了性骚扰的普遍性。

全球妇女充满信心地谈到他们的经历,而公众则意识到普通工作场所的性骚扰的普及。

2019年,英国一致学习强调,非报告性激励滥用,暴力和骚扰是NHS中的一个主要问题。

它发现了许多护士和医疗保健助理是不需要的行为的受害者,包括摸索,上升甚至令人震惊的强奸。

该研究表明,对被认为的担忧意味着 - 而不是向他们的雇主投诉 - 许多员工沉默或甚至辞掉了工作。

有些人随后是自我伤害的,有自杀的想法或遭受了信心的损失。为了应对齐森的研究,NHS领导人表示,他们不会因骚扰或攻击任何善良的工作人员而受到影响。

“雇主有责任保护员工,必须采取一切合理的步骤来防止性骚扰”

然而,从NT /统一调查中可以清楚地努力,无法保护员工免受性骚扰或鼓励他们报告滥用。

一个被访者对NT /统一调查评论说:“这是我学会接受的东西”。任何人都应该觉得他们必须忍受令人震惊的行为,因为如果他们报告它就没有任何内容,它就会被诠释和深入了解。

那些被骚扰的人说犯罪者是患者(58%),患者的家庭/朋友(19%),医疗同事(26%)或护理同事(24%)。

性骚扰是无法忍受的,必须认真对待犯罪者是否是员工或患者的成员。

它可以产生毁灭性的影响,往往导致健康状况和与工作有关的压力,影响工作表现和个人生活。它可以让受害者无能为力,羞愧,绝望和害怕。

政府表示,应对妇女和女孩的暴力行为争夺是一个优先事项。但宽容性骚扰的文化也允许暴力到溃烂。

2019年,作为#thisisnotworking联盟的一部分 - 一个工会的Tuc-Led联盟,妇女的权利和业务组织 - 统一呼吁雇主对雇主进行新的,容易执行的,法律义务,以防止性骚扰。但政府到目前为止未能采取行动。

但是,雇主反应也不足。根据“工作法”的健康和安全,必须确保工人的健康,安全和福利,并包括保护性骚扰。

雇主有责任保护员工,必须采取一切合理的措施,以防止工作场所的性骚扰并处理犯罪者。在健康中,这包括解决患者,他们的朋友和亲戚的性不端行为不端。

有时候性骚扰护士的患者不明白他们在做什么。他们可能是令人询伤的或认知的。

这造成了挑战,因为撤回治疗或犯罪行动是不道德和不人道的挑战。

“经理和高级工作人员必须导致明确的性骚扰不容忍”

但是,这不得提供无所作为的借口。护士和他们的同事可以合理地期望他们的工作免于骚扰。当这证明是不可避免的,必须有敏感,适当的支持。 '只是忍受它'必须结束的文化。

经理人和高级工作人员必须带领导致明确的性骚扰不可忍受。他们必须接受培训,以便为那些经历它的人提供合适的支持。

任何关于性骚扰政策应具有明确的信息,雇主在各级积极推广。它必须给予员工信心,抱怨将导致行动。

鼓励所有员工报告性骚扰很重要。这意味着那些见证它以及那些体验它的人。

工会代表也有助于积极的工作场所文化,促进两性平等,面对性别歧视,以及在任何情况下挑战性骚扰。

没有工人应该觉得他们必须忍受令人震惊的行为。护士也不例外。

对于政府,雇主,工会及其代表,性骚扰的零容忍必须超过言语。

Josie Irwin是友情妇女军官

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